2012年“资政”成立，我们成立的目的其实很单纯，做好一个服务，让客户花的钱能够得到应有的待遇。这是我们成立的初衷。

“资政”的起步并不容易，我们中的人曾经历在办公室三月闭门不出的痛苦，那些日子我们疯狂工作，同时饥渴知识，我们学会了知识产权服务的整条流水作业。也许不娴熟，但是“资政”正是从这时候开始用自己最原始的劳动服务客户。回望一切，我们如此开心。更加庆幸的是，这项服务，一直坚持到今天，从未间断，而且越做越好。

随着客户对“资政”的认可，我们的客户群不断扩大，这让我们渐渐感到力不从心，“资政”的成长遇到了瓶颈。于是，我们选择了扩大。招聘是第一难关，其后就是人员的培养，再者就是我们的现金流，这许许多多的问题一直伴随着“资政”。

我们坚持下来了！

并且提供了比其他公司略好的服务。我们不敢说更好，但是我们确实愿意花更多时间在我们的客户身上，我们不厌其烦的接受客户的咨询，我们的QQ总是能够做到每天在线超过8小时。

“资政”的发展离不开大家的支持，我们深刻明白这个道理，所以我们的核心任务就是：
1、 如何营造更好的办公环境，我们积极改善大家的办公环境；
2、 如何作出更好的后续服务，我们积极完善后续服务，让客户对我们的服务更满意；
3、 如何获得更多价值客户，我们积极做市场推广，争取更多的咨询客户。

虽然大家没有感觉，但还是有必要说明：“资政”从未做过，也从未想过要和员工争利益。当商定好一个当前行业普遍的提成制度后，我们在这个基础上作出了优化，使得更加有利于员工。例如：提成比例向员工稍稍倾斜、发票的开票税点计算制度、外出差旅费用的报销制度、部分业务的风险承担制度，以及新人培训期间的业绩计算制度，等等。

“资政”的目标对于员工而言至始至终只有一个：让员工与客户的合作变得简单，让员工的物质文化生活变得富足！

为此，正如前文所说的，我们加强了客服制度的建设，引入了礼品文化，不惜支付高昂的费用做企业各项品牌的推广，并且将推广而来的客户毫无条件的分发给每位员工，诸如此类。

“资政”经历了客户从不认可到认可，名气从零到有的点滴积攒，未来，我们还将做更多——更多有利于员工发展的工作。因为员工的发展就是“资政”的成长。

“资政”希望的员工：
1、 勤勤恳恳工作，并且履行好自己的本职工作（多花一点时间在我们的工作上，多花一点耐心在我们的客户上）；
2、 花更多的时间思考如何找到更多客户，让自己在公司的价值更大（公司永远不会辜负那些和公司一同成长的人）；
3、 要宽容，要大度，把这当作一种人生态度。相信自己所付出的终有获得回报的一天。永远记自己和公司站在同一边，一荣俱荣，一损俱损！

“资政”不会要求你必须到点加班，也不会对给予您的客户作出任何苛刻的附加条件。但是我们不希望员工：
1、 将自己与公司设在对立面，总是思考着和公司怎么分利益（可怜巴巴的一块小蛋糕绝不是我们所认同的真正价值）。
2、 脱离公司基本制度擅自活动。
3、 自以为是，擅作主张！利用工作时间、公司资源用于自己私人利益！
4、 恶意诽谤，挑拨离间，中伤员工，造谣生事！

不过，你仍旧可以可以上班迟到几分钟，你要付出的代价仅仅是晚迟到双倍的时间回家；你依旧可以讲话不分场合，不分轻重，你要付出的代价仅仅只是罚酒三杯。因为“资政”坚信家和万事兴，我们的利益永远站在同一边。